Abogados Laboralistas en Las Palmas y Tenerife

1. Tipos de procedimiento Laboral. 

El derecho laboral está comprendido por una gran cantidad de procedimientos administrativos y judiciales, y cada uno de ellos, tiene una tramitación y unos plazos específicos en función del derecho que se pretenda reclamar.

Atlante Legal cuenta en su equipo de trabajo con abogados laboralistas especializados en todas las áreas del derecho laboral. Si antes de contactar con nosotros desea saber algo más algún procedimiento en cuestión, le sugerimos que amplíe la información pinchando en los siguientes enlaces.

• Incapacidad Permanente: Es la pensión a la que tiene derecho el trabajador que ve limitada su capacidad de trabajo. En función del grado de limitación, podemos distinguir la incapacidad permanente total para profesión habitual, la incapacidad permanente parcial y la incapacidad permanente absoluta. Cada una de ellas tiene sus propias características.
• Incapacidad Temporal: Es la situación en que se encuentra el trabajador que temporalmente no puede desempeñar su actividad laboral. Puede prorrogarse hasta un máximo de 545 días, existiendo la posibilidad de prórroga extraordinaria por 180 días para el caso que se prevea una curación. La prestación suele ser un 60 % de la base reguladora entre el día 4 y el 20º y el 75% desde el día 21 en adelante. Algunos convenios colectivos prevén una mejora de la prestación de incapacidad temporal de un 100 % de la base reguladora.
• Accidente de Trabajo: Muchos de ellos son evitables, y se producen por un incumplimiento empresarial de sus obligaciones en materia de seguridad y salud, pudiendo dar lugar a indemnizaciones. Las prestaciones de incapacidad por accidente de trabajo tienen algunos beneficios respecto a la calificación por enfermedad común. 
• Enfermedad profesional: La ley prevé algunas profesiones que tienen una serie de enfermedades asociadas. Si se da el caso que el trabajador desarrolla una patología relacionada con su trabajo y está dentro de las tablas de enfermedad profesional, tendrá la consideración de contingencia profesional y tendrá un trato más favorable a nivel de prestaciones. 
• Cambio de contingencias: En ocasiones, a pesar de sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador obtiene la calificación de enfermedad común, teniendo menos ventajas laborales. Si este es su caso, puede iniciar un procedimiento para que se califique correctamente su contingencia. 
• Impugnación del alta: Si se le ha otorgado el alta médica de manera prematura, debe de saber que puede prestar su disconformidad mediante el proceso de impugnación. El plazo es muy corto, por lo que, desde que se le notifique la resolución del alta, se recomienda informarse con abogados laboralistas.
  
• Despidos: Si ha sufrido un despido, debe de saber que en necesario interponer papeleta de conciliación para evitar que le caduque el plazo. Los despidos pueden calificarse como disciplinarios, improcedentes o nulos, lo que tendrá diferentes consecuencias económicas para el trabajador.
  
• Reclamación de cantidad: En ocasiones, las empresas abonan salarios y otras cantidades, por debajo de lo que se establece en Convenio Colectivo. En este caso, el trabajador está habilitado para reclamar estas cantidades en los juzgados de lo social durante el plazo de un año desde que se debieron abonar. 
  
• Pensión de viudedad: Una de las principales problemáticas de la pensión de jubilación es cuando la solicita una persona divorciada. En ciertos casos puede tener derecho a su percepción pero debe de conocer las reglas para su reclamación y las cuantías concretas.
  
• Pensión de jubilación: ¿Ha llegado el momento de la jubilación y no sabe los trámites que debe de realizar para la solicitud de la prestación?. Nuestros abogados laboralistas de Las Palmas y Tenerife pueden ayudarle a tramitar su solicitud. Contacte con nosotros.
  
• Conciliación Vida Laboral y Familiar: La reducción o adaptación de jornada para el cuidado de familiares siempre es posible siempre y cuando sea proporcionado a las necesidades familiares del trabajador, quien deberá reunir una serie de requisitos normativos para su solicitud.
  
• Seguridad Social: La ley General de la Seguridad Social, el Estatuto de los Trabajadores y la ley de la Jurisdicción Social, prevén una serie de supuestos en los que el trabajador puede litigar contra la seguridad social para reclamar su derecho a las prestaciones.
• Excedencia: Puede ser voluntaria o forzosa. Debe de solicitarse por escrito indicando la fecha de inicio y duración del derecho. A la hora de reincorporarse, la empresa no está obligada a reservar su puesto, que puede haber sido cubierto, debiendo esperar el trabajador a que el mismo quede vacante, si bien tiene preferencia.
  
• Impugnación de sanciones laborales: Si le han notificado una sanción, es recomendable seguir con el procedimiento legalmente establecido para evitar que la misma sea firme, ya que en tal caso, la empresa puede utilizarlo como pretexto para preparar un despido disciplinario. Infórmese con abogados laboralistas.
  
• Acoso laboral (mobbing): Algunas conductas en el entorno de trabajo pueden tener la consideración de acoso laboral, y provocar en el trabajador importantes daños psicológicos y morales. En tales casos, existen procedimientos legalmente establecidos para reclamar una indemnización por acoso en el trabajo. Son procedimientos complejos en los que es importante hacer una buena labor inspectora y de documentación.

Si necesita asesoramiento de abogados laboralistas, podemos ayudarle. Tenemos oficina permanente en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife, pero actuamos en todas las Islas Canarias.

2. Preguntas frecuentes en materia de derecho laboral.

Nuestro abogados laboralistas han  hecho una selección de las preguntas más frecuentes que suelen hacer los trabajadores de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife. ¿Quiere conocerlas?.

• ¿Cuál es la indemnización por despido?

La indemnización por despido que tiene derecho a percibir el trabajador, dependerá del tipo de despido:

Despido improcedente: La indemnización será igual a 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 meses.

Despido Objetivo: La indemnización es de 20 días de salario por año trabajado con 12 meses de límite máximo.

Despido Colectivo: Al igual que en el despido objetivo, la indemnización será igual a  20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

Despido disciplinario: Un despido disciplinario, es decir, por causas imputables al trabajador, no lleva aparejada indemnización de ningún tipo.

Despido nulo: Si el despido se califica como nulo, realmente no lleva indemnización aparejada, sino que el empresario deberá de optar entre readmitir al trabajador, o despedirlo en legal forma. Sin embargo la empresa deberá abonar al trabajador los salarios devengados hasta la reincorporación, aunque no haya estado trabajando para la empresa.

Si busca abogados laboralistas cualificados, podemos ayudarle. Tenemos sede en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife.

Si por el contrario desea ampliar su conocimiento sobre los despidos, le sugerimos que visite nuestra la publicación de nuestros abogados de despido de Las Palmas y Tenerife.

• ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios?

El plazo de prescripción para la reclamación de salarios no pagados por la empresa será de un año desde que se hayan devengado, aunque el trabajador podrá interrumpir la prescripción enviando una comunicación fehaciente, como por ejemplo un burofax, en el que se deberá indicar la cantidad adeudada y los conceptos concretos por los que reclama.

Si necesita reclamar cantidades adeudadas por la empresa, Atlante Legal pone a su disposición sus abogados laboralistas en Las Palmas y Tenerife.

• ¿Cómo se solicita una excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria, es un derecho del trabajador cuando el mismo tiene, al menos, un año de antigüedad en la empresa.

Para solicitarla, basta con enviar burofax a la empresa solicitando el derecho a acogerse a una excedencia voluntaria, debiendo indicarse la fecha de inicio y el plazo que se pretende solicitar, que debe de estar entre los 4 meses y los 5 años.

Para solicitar la excedencia voluntaria no hay un plazo de preaviso establecido por  el Estatuto de los Trabajadores, aunque algunos convenios colectivos sí lo establecen expresamente, por lo que deberá valorar su caso en concreto.

Si la empresa se niega a otorgar el derecho a la excedencia voluntaria, el trabajador podrá reclamarla en los Juzgados de lo Social.

Si necesita asesoramiento profesional en derecho laboral, contamos con un grupo de abogados laboralistas en Las Palmas de Gran Canaria y Tenerife que pueden ayudarle a tramitar su reclamación. Contacte con nosotros.

• ¿Cuánto voy a cobrar por una incapacidad laboral?.

La prestación de incapacidad laboral dependerá del grado de incapacidad otorgado.

Los grados de incapacidad más frecuentes son los siguientes:

Incapacidad temporal: con carácter general, es el 60 % de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º (ambos incluidos) y el 75% desde el día 21 en adelante, aunque algunos convenios colectivos tienen una mejora en la prestación de hasta un 100 %.

Incapacidad permanente total: Un 55 % de la base reguladora, pudiendo esta cantidad incrementarse en un 20 % a partir de los 55 años de edad.

Incapacidad permanente absoluta: Un 100 % de la base reguladora.

Si necesita solicitar una incapacidad permanente, Atlante Legal es líder en la tramitación de estos procedimientos. Nuestros abogados laboralistas, al ser especialistas en derecho sanitario, tienen una importante ventaja en los procedimientos judiciales.

• ¿Me pueden indemnizar si sufro un accidente de trabajo?

El trabajador tendrá derecho a cobrar una indemnización por daños si se demuestra que el accidente se ocasionó a consecuencia de un incumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones preventivas y de seguridad y salud, lo que podrá conocerse con la labor inspectora que desempeña la Inspección de Trabajo.

Los accidentes de trabajo son procedimientos especialmente complejos. Se recomienda asesoramiento profesional por abogados laboralistas desde los momentos iniciales para poder documentar correctamente todo el proceso y poder establecer una estrategia de defensa eficaz.

• ¿Me pueden despedir estando de baja?. 

Con carácter general, un trabajador sí puede ser despedido estando de baja, pero tienen que existir motivos para el despido, sin que pueda alegarse por la empresa que la causa del despido es la propia baja.

Hay otra serie de casos en los que los despidos acordados estando el trabajador de baja, son declarados nulos, con la obligación del empresario de readmitir al trabajador.

Si ha sido despedido estando de baja, podemos ayudarle, contamos con un grupo de abogados laboralistas de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife altamente cualificados.

• ¿Cuál es el plazo máximo de baja médica?. 

El plazo máximo de baja médica son 545 días. Tras este plazo, el trabajador, de manera excepcional, podrá disfrutar 180 días más si se prevé que en ese plazo, pueda reincorporarse a su puesto de trabajo por mejoría.

Una vez agotado el plazo máximo de incapacidad, el trabajador no podrá solicitar una nueva baja por la misma patología en el plazo de dos años desde el alta.

Si está de baja médica y tiene dudas, visite nuestra publicación sobre la incapacidad temporal.

• ¿Me pueden dar el alta si no estoy recuperado de mi enfermedad?.

En ocasiones, se da la situación que el trabajador es dado de alta médica con obligación de reincorporación a su puesto de trabajo.

Si se ve en esa tesitura, debe de saber que existe un procedimiento específico para impugnar el alta, pero los plazos para su impugnación son muy cortos.

Si desea ampliar información, le sugerimos que contacte con nosotros. Contamos con un equipo de abogados laboralistas al servicio de los trabajadores.

3. Normas que regulan la relación laboral. 

La jurisdicción laboral es una de las áreas del derecho que más leyes reguladoras tiene, pero la mayor parte de las reclamaciones se rige por las siguientes normas fundamentales:

• Estatuto de los trabajadores
• Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
• Los Convenios colectivos
• Ley del trabajo autónomo
• Ley General de la Seguridad Social
• Ley de prevención de Riesgos Laborales
• Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

En este artículo, únicamente comentaremos las que sirven de base para la reclamación de derechos en el ámbito laboral, pero si es usted un abogado laboralista y desea tener un conocimiento ampliado de todas las normas que entran en juego, le sugerimos que consulte el código laboral y de la seguridad social.

4. Qué es el Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores es la ley que regula los derechos y obligaciones de los trabajadores por cuenta ajena. Su principal objetivo es establecer un marco legal para garantizar los derechos laborales y promover un equilibrio en las relaciones laborales.

El Estatuto de los Trabajadores aborda una amplia gama de cuestiones relacionadas con el empleo, como el contrato de trabajo, el salario, la jornada laboral, las vacaciones, las condiciones de trabajo, la extinción o suspensión de los contratos de trabajo, la negociación colectiva y la representación de los trabajadores, entre otros temas.

También establece los derechos fundamentales de los trabajadores, como el derecho a la igualdad, la no discriminación, la libertad sindical y la negociación colectiva.

El Estatuto de los Trabajadores, es la norma principal que manejan los abogados laboralistas para la tramitación de los procedimientos en la jurisdicción social, resultando de vital importancia conocer con exactitud su contenido para garantizar una protección eficaz de los derechos de los trabajadores.

5. ¿Para que sirve un convenio colectivo?

Si desea conocer sus condiciones de trabajo particulares, además de comprobar su contrato de trabajo y los derechos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, habrá que saber el contenido del Convenio Colectivo que regula su profesión.

Un convenio colectivo es un acuerdo formal y legal que establece las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones de las partes en el contexto de una relación laboral.

Estos acuerdos se utilizan para regular una amplia gama de asuntos relacionados con el empleo, como salarios, horarios de trabajo, condiciones laborales, beneficios, vacaciones, políticas de seguridad en el trabajo y procedimientos de resolución de conflictos.

6. Convenios Colectivos más importantes de Las Palmas y Tenerife.

Existen convenios colectivos que regulan actividades profesionales a nivel provincial, otros a nivel autonómico y otros a nivel nacional.

En este artículo, únicamente nos vamos a centrar en los convenios colectivos de aplicación más importantes en las provincias de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, atendiendo al número de trabajadores vinculados.

Los abogados que actúan en defensa del trabajador, deben de identificar el convenio colectivo aplicable a cada caso en concreto, para así poder tener constancia de sus derechos de cara a la interposición de acciones judiciales.

Si necesita asesoramiento profesional para la interpretación de su convenio colectivo, podemos ayudarle. Ponemos a su disposición un equipo de abogados laboralistas. Tenemos oficina en Las Palmas de Gran Canaria y en Santa Cruz de Tenerife.  Contacta con nosotros.

7. Requisitos del contrato de trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado que establece los términos y condiciones bajo los cuales el empleado prestará sus servicios, y que es esencial para regular la relación laboral y establecer los derechos y obligaciones de ambas partes.

Existen diferentes tipos de contrato de trabajo, pero los más comunes son:

1. Por la duración del contrato: el contrato indefinido, contrato temporal, contrato en prácticas, el contrato fijo discontinuo o contrato por obra o servicio.
2. Por la duración de la jornada: el contrato a tiempo completo y el contrato a tiempo parcial.

Aunque se suele utilizar un modelo normalizado de contrato, en muchas ocasiones la empresa suele imponer como anexo una serie de cláusulas adicionales que regulan otros aspectos de la relación laboral.

Es necesario que el trabajador, antes de firmar este contrato, lo lea detenidamente para que tenga un conocimiento cabal sobre las obligaciones y derechos que va a tener en adelante.

Si tiene dudas sobre las cláusulas que rigen su contrato de trabajo, le sugerimos que consulte con un abogado laboralista.

8. Qué es el derecho laboral

El derecho laboral, también conocido como derecho del trabajo, es una rama del derecho que se ocupa de las relaciones jurídicas de los trabajadores.

El derecho laboral tiene por objeto regular las condiciones de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes intervinientes en el contrato de trabajo, así como los aspectos legales relacionados con el empleo y el mercado laboral. Algunos de los temas más comunes que abarca el derecho laboral incluyen:

Contratos laborales: Establece las normas para la creación, modificación y terminación de contratos de trabajo, y define los derechos y deberes de las partes involucradas.

Condiciones de trabajo: Regula aspectos como las horas de trabajo, salarios, descanso, vacaciones, licencia por enfermedad y otros aspectos relacionados con las condiciones laborales.

Derechos y deberes de los trabajadores: Protege los derechos de los empleados, incluyendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la seguridad en el trabajo y la libertad sindical.

Resolución de conflictos: Regula los procedimientos para la resolución de disputas laborales, que pueden incluir la mediación, el arbitraje y la presentación de reclamos ante tribunales laborales.

Derecho sindical: Protege la formación y el funcionamiento de los sindicatos, así como el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva.

Los mayores conocedores del derecho del trabajo son los abogados laboralistas, a quien habrá que consultar si se ha sufrido la vulneración de algún derecho por parte de la empresa.

9. Qué es el FOGASA. 

El FOGASA, o fondo de garantía salarial, es un organismo que cubre a las personas trabajadoras el abono de sus salarios (incluidas pagas extraordinarias) y de las indemnizaciones por despido y extinción del contrato de trabajo cuando la empresa se declara insolvente o entra en fase de concurso de acreedores.

Para que estas cantidades puedan ser satisfechas, será necesario que la demanda en materia de despido o de reclamación de cantidades, vaya dirigida, además de contra el empresario, contra el propio FOGASA, quien comparecerá en el proceso como parte demandada.

Si su abogado laboralista termina ganando el procedimiento, obtendrá una sentencia o resolución judicial en la que se hará constar la cantidad y los conceptos adeudados.

Si la empresa no paga la cantidad voluntariamente, habrá que intentar cobrarlo a través del proceso de ejecución. Este procedimiento sirve para hacer una investigación patrimonial que nos permita constatar si la empresa tiene bienes a su nombre, en cuyo caso, se podrán embargar para satisfacer la deuda.

Si la empresa no tiene bienes, el juzgado dictará un decreto acordando la insolvencia de la empresa, y es a partir de este momento cuando se pueden iniciar las acciones tendentes a cobrar del FOGASA.

Pero lo cierto es que el FOGASA no cubre la totalidad de la deuda, sino que existe un límite máximo dependiendo de si se trata de salarios o indemnizaciones, cuantía que varía cada año en función de la actualización del salario mínimo interprofesional (SMI).

Para reclamar las cantidades al FOGASA, debe de saber que existe un plazo máximo de un año desde la fecha del acta de conciliación, de la sentencia o de la resolución judicial o de la autoridad laboral competente. 

Una vez se declara la insolvencia, debe presentar copia de la papeleta de conciliación, demanda, sentencia, demanda de ejecución y decreto de insolvencia ante las oficinas del FOGASA.

Puede presentarlo de manera presencial, sin embargo, los abogados laboralistas, suelen optar por presentarlo vía telemática a través de la página de este organismo por su comodidad y rapidez.

Hay unidades administrativas del FOGASA en todas las provincias. En el directorio de las Islas Canarias podemos encontrarla en las siguientes direcciones:

FOGASA de Las Palmas de Gran Canaria: Los abogados laboralistas de Las Palmas de Gran Canaria, deberán acudir a la avenida 1º de Mayo, 12-1º, CP 35002, o bien hacerlo de manera telemática.

FOGASA de Santa Cruz de Tenerife: Por su parte, los abogados laboralistas de Santa Cruz de Tenerife, deberán acudir a la calle La Marina, 20, 5º, CP 38001, Santa Cruz de Tenerife, pudiendo también hacerlo mediante certificado digital.

Si ha sido despedido y su empresa es insolvente, nuestros abogados laboralistas pueden informarle sobre cómo tramitar el proceso de reclamación y los límites máximos en función de la anualidad en la que se encuentre.