Nuevo decreto MIR: qué cambia en guardias, descansos y sueldo.

El Boletín Oficial del Estado del 6 de noviembre de 2026 publicó el Real Decreto 951/2026, de 4 de noviembre, la primera reforma a fondo del reglamento laboral de los residentes desde 2006. Es el nuevo decreto MIR, aunque no afecta solo a los médicos: se aplica a todos los que se forman como especialistas en Ciencias de la Salud por el sistema de residencia, también en enfermería, farmacia, psicología, biología, química o radiofísica. Sus titulares ya los conoces: guardias de 17 horas como máximo, fin de la guardia de 24 horas, cuatro guardias al mes como regla, jornada de 35 horas y complemento de grado desde el primer año. Pero hay un matiz que cambia el consejo práctico: lo más importante no se aplica todavía. Las nuevas reglas de jornada y guardias rigen desde el 1 de septiembre de 2027, y la subida del complemento, desde el 1 de enero de 2027.

En esta entrada comparamos el texto publicado con el reglamento de 2006 y con el borrador que Sanidad sometió a información pública en junio, porque entre uno y otro hay cambios que importan. Te contamos qué puedes pedir hoy, cómo se aplica en el Servicio Canario de la Salud según la ley de presupuestos de Canarias, si vas a ganar o a perder dinero con menos guardias y qué han dicho ya los tribunales sobre los descansos de los residentes y sobre la residente embarazada que deja de hacer guardias. Al final encontrarás dos modelos de escrito en PDF rellenable, preparados por nuestro equipo.

Si ya eres adjunto, las reglas que te afectan son otras: las tienes en nuestra guía sobre guardias de 24 horas y derechos del médico del SCS. Y si estás a punto de acabar la residencia, te interesa saber cómo convertir tus años de MIR en carrera profesional.

1. Qué se ha aprobado, por qué ahora y desde cuándo se aplica.

El Real Decreto 951/2026 modifica el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, la norma que regula la relación laboral especial de residencia: tu contrato, tus derechos y deberes, tu jornada, tu sueldo y las causas de extinción. Lo aprobó el Consejo de Ministros el 3 de noviembre de 2026, a propuesta conjunta de las ministras de Sanidad y de Trabajo y de acuerdo con el Consejo de Estado, y entró en vigor el 7 de noviembre de 2026.

El preámbulo explica por qué: la experiencia ha puesto de manifiesto problemas en la prolongación de la jornada, la realización de guardias de elevada intensidad y la planificación de la actividad, con efectos sobre el bienestar del residente, su formación y la seguridad del paciente. La memoria que acompañó al borrador añade un dato: la mayoría de los programas fijan una media de cinco o seis guardias mensuales. Hasta ahora, el reglamento solo decía que no podías hacer más de siete al mes, sin limitar su duración.

Un apunte de contexto. Con la disolución de las Cortes decayó el proyecto del nuevo Estatuto Marco, pero un real decreto no pasa por el Parlamento: lo aprueba el Gobierno, que conserva la plenitud de sus facultades hasta las elecciones del 29 de noviembre. Y como se dicta en ejercicio de la competencia exclusiva del Estado sobre legislación laboral (artículo 149.1.7.ª de la Constitución), se aplica igual en Canarias que en el resto de España.

La disposición final escalona la aplicación. De estas fechas depende lo que puedes pedir y desde cuándo:

2. Guardias de 17 horas: el final de la guardia de 24 horas para los residentes.

El cambio que más se va a notar en los hospitales está en el nuevo apartado 5 del artículo 5. Desde el 1 de septiembre de 2027, la guardia del residente queda sujeta a cinco reglas:

1️⃣ Solo si el programa la justifica. El programa formativo de la especialidad tiene que justificar expresamente la necesidad de hacer guardias.

2️⃣ Siempre adicional. La jornada de guardia se suma a la ordinaria; no forma parte de ella.

3️⃣ Diecisiete horas como máximo, también si la enlazas con la mañana. La guardia no puede superar las 17 horas de trabajo efectivo. Y si la jornada ordinaria y la guardia van seguidas, sin haber descansado entre ellas las 12 horas entre jornadas, la suma de las dos no puede pasar de 17 horas.

4️⃣ Nada de pasar consulta al salir de guardia. No puede haber jornada ordinaria inmediatamente después de una guardia, salvo que medien las 12 horas de descanso.

5️⃣ Sesenta y ocho horas al mes. Es el límite general de horas de guardia, equivalente a cuatro módulos de 17 horas, repartidos de forma equilibrada a lo largo del mes.

El decreto permite, de forma excepcional, una quinta guardia o su equivalente en horas, rodeada de garantías: la propone la Comisión de Docencia; exige un informe motivado del servicio de prevención de riesgos laborales y de la propia Comisión; solo cabe por razones docentes justificadas; y requiere tu consentimiento expreso y previo. No puede apoyarse solo en necesidades ordinarias de cobertura asistencial ni en insuficiencias estructurales de plantilla, y no puede servir para superar el tope conjunto de 45 horas semanales ni para recortar tus descansos.

Esta es la comparación entre lo que rige hoy y lo que regirá desde septiembre de 2027:

Una precisión útil si algún día tienes que reclamar: el decreto habla de «trabajo efectivo», y la guardia de presencia física es tiempo de trabajo en su totalidad, aunque duermas parte de ella en el hospital, como declaró el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto Jaeger (sentencia de 9 de septiembre de 2003, asunto C-151/02, ECLI:EU:C:2003:437). Las horas de guardia cuentan enteras para los límites de 17, de 68 y de 45 horas.

3. Hasta siete guardias al mes, pero solo si tú quieres.

El nuevo apartado 7 del artículo 5 es el más discutido. Permite a los residentes, previo consentimiento, ampliar el límite mensual en dos módulos más, hasta un total de siete guardias al mes o su equivalente en horas. Es decir: cuatro como regla, una quinta excepcional por razones docentes y dos más solo si tú lo aceptas.

Ese consentimiento tiene que ser voluntario y expreso, y puedes revocarlo en cualquier momento sin ninguna consecuencia desfavorable para tu evaluación, tu progresión formativa o tu contrato. Aunque consientas, siguen siendo indisponibles las 12 horas de descanso entre jornadas y las reglas de la guardia: 17 horas como máximo, nada de jornada ordinaria al salir y reparto equilibrado. Las condiciones y el procedimiento se negociarán en los órganos correspondientes y, mientras tanto, cada unidad docente debe fijar un procedimiento provisional (disposición transitoria única). Esa transitoria habla de garantizar el derecho «desde el mismo día de la entrada en vigor» del real decreto, pero el artículo 5 no se aplica hasta el 1 de septiembre de 2027: lo razonable es entender que el procedimiento debe estar listo para esa fecha.

¿Puedes entonces superar las 45 horas semanales si consientes? Nuestra lectura es que no. El apartado 6 no se ha tocado y es tajante: el tope conjunto incluye los excesos de jornada producidos «por cualquier causa», y «en ningún caso» la suma puede superarlo. Lo que sí admite es que un acuerdo, pacto o convenio fije otro periodo de cómputo, y ahí estará la batalla: un periodo más largo permite concentrar guardias en unos meses y compensar en otros.

4. Jornada y descansos: 35 horas, 12 entre jornadas y 36 de descanso semanal.

Tu jornada ordinaria la fija el convenio colectivo y, si no lo hay, la que rige para el personal estatutario de tu especialidad en tu servicio de salud. Lo que cambia es el tope, que baja de 37,5 a 35 horas semanales de tiempo efectivo de promedio semestral, salvo que un acuerdo, pacto o convenio fije otro periodo de cómputo. En el Servicio Canario de la Salud, que aplica la jornada de 35 horas desde el 1 de mayo de 2019, este cambio se notará poco; lo relevante para ti está en los descansos:

• Entre jornadas: 12 horas de descanso continuo como mínimo.
• Semanal: 24 horas ininterrumpidas, que se suman a las 12 del descanso diario cuando corresponda; en la práctica, 36 horas.
• Después de 24 horas de trabajo seguido: 12 horas de descanso, salvo emergencia asistencial, en cuyo caso se aplican los descansos alternativos del Estatuto Marco. Con guardias de 17 horas, es un supuesto excepcional.

Lo nuevo es la protección. El decreto dice que esos descansos son obligatorios, efectivos, irrenunciables y no recuperables, y que el diario y el semanal son derechos autónomos y acumulativos: el descanso de la noche no puede contar a la vez como parte del semanal. Si no disfrutas el descanso semanal, tienes derecho a descansos alternativos en 14 días como máximo, pero solo si la unidad docente motiva por escrito y con antelación la necesidad puntual que lo justifica. Y el nuevo apartado 9 cierra la puerta a las prácticas internas: ninguna instrucción, protocolo o criterio organizativo del centro puede restringir o desvirtuar estos derechos.

El decreto añade que tu actividad asistencial se organiza atendiendo prioritariamente a los objetivos docentes de tu programa; que, si reduces tu jornada por cualquier causa legal, el centro debe garantizar que adquieras todas las competencias; y que las unidades docentes deben facilitar la flexibilidad horaria a quien tenga hijos menores de doce años o personas a su cargo que necesiten apoyos intensos. Lo que no cambia: el residente no puede trabajar a tiempo parcial.

Desde el 7 de noviembre de 2026 hay además un nuevo motivo para pedir que tu horario se organice en jornadas diarias de 12 horas como máximo, sin reducir tus horas anuales: los motivos de salud, cuando se trate de una medida preventiva de adaptación del puesto acreditada por los servicios de prevención. Se suma a los que ya existían: embarazo, cuidado de menores, de personas con discapacidad o de familiares y custodia no compartida de un hijo.

5. Tu calendario con dos meses de antelación y el registro de tu jornada (con modelo).

Entre las novedades que ya están en vigor hay una con más recorrido del que parece. El nuevo párrafo p) del artículo 4.1 te reconoce el derecho a ser informado de la distribución de tu jornada antes de empezar a prestar servicios y, si se modifica, con una antelación mínima de dos meses a la fecha en que el cambio deba surtir efecto. Tu centro no puede cambiarte el horario, los turnos o, a nuestro juicio, el calendario de guardias de un mes para otro sin respetar ese preaviso. Decimos «a nuestro juicio» porque el decreto habla de la distribución de la jornada sin más, y es el propio decreto el que llama «jornada de guardia» a la atención continuada.

El segundo instrumento es el registro. El nuevo apartado 8 del artículo 5 obliga a los centros a contar con sistemas de control horario y reconoce tu derecho a acceder a tu registro. Esa obligación expresa rige desde el 1 de septiembre de 2027, pero puedes pedir el registro ya: el artículo 1.4 del Real Decreto 1146/2006 hace aplicable de forma supletoria el Estatuto de los Trabajadores, cuyo artículo 34.9 obliga desde 2019 a garantizar el registro diario de la jornada, con la hora de inicio y de fin, a conservarlo cuatro años y a tenerlo a disposición de las personas trabajadoras.

Hemos preparado un modelo para pedir a la dirección de tu centro las dos cosas a la vez: la distribución por escrito de tu jornada ordinaria y de tus guardias para un periodo concreto, con el compromiso de comunicarte cualquier cambio con dos meses de antelación, y una copia del registro de tu jornada. Es un PDF que puedes rellenar en el ordenador o imprimir, con una página final de instrucciones que no se presenta.

Si un cambio de horario o de guardias te llega de palabra o por un grupo de mensajería, pide que te lo confirmen por escrito y conserva el mensaje con su fecha. Los dos meses se cuentan entre el día en que te comunican el cambio y el día en que empieza a aplicarse.

6. Sueldo: el complemento de grado se cobra desde el primer año.

Desde el 1 de enero de 2027, el nuevo artículo 7.1 ordena tu retribución así. El sueldo no cambia: equivale al sueldo base del personal estatutario según el título exigido para entrar en tu programa. Los cambios están en el resto:

• Complemento de grado de formación: se cobra desde el primer año y no desde el segundo. Retribuye los conocimientos, la autonomía y la responsabilidad de cada año de residencia, y sus porcentajes son mínimos: los servicios de salud pueden pagar más.
• Complemento de atención continuada: pasa a retribuir tu participación en actividades asistenciales fuera de la jornada ordinaria integradas en tu itinerario formativo, y el decreto dice expresamente que es el que paga la guardia.
• Plus de residencia, donde ya existía (apartado 7), y complemento en la baja y en el nacimiento, que es nuevo (apartado 8).

Esta es la evolución del complemento de grado, con su efecto mensual tomando como referencia el sueldo base del subgrupo A1, el de los residentes de Medicina y del resto de titulaciones facultativas (en Enfermería, la referencia es el A2), que fija la ley de presupuestos de Canarias para 2026: 16.000,80 euros anuales en doce mensualidades, 1.333,40 euros al mes. Son cifras brutas y orientativas, porque el sueldo de 2027 dependerá de los presupuestos de ese año:

El texto final subió ocho puntos cada porcentaje respecto del borrador. Y hay un efecto añadido: el artículo 7.2, que no se ha modificado, dice que cada paga extraordinaria será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado. Si sube el complemento, suben las pagas extra. Con catorce pagas, la subida anual orientativa ronda los 3.360 euros brutos para un R1 y los 3.730 para el resto de los años.

Lo que no entra en las pagas extra es el dinero de las guardias, salvo que un convenio, un acuerdo o tu contrato lo mejoren. El Supremo lo ha reiterado este año: las pagas incluyen el sueldo y el complemento de grado, y el promedio de las guardias solo se suma si se ha mejorado ese mínimo (STS 201/2026, de 25 de febrero, recurso de casación para la unificación de doctrina 1382/2024, ponente Rafael Antonio López Parada, ECLI:ES:TS:2026:1067). En Canarias, la Sala de lo Social de Las Palmas desestimó con ese criterio la reclamación de una MIR del Servicio Canario de la Salud que pedía 3.814,95 euros por las guardias en dos pagas extraordinarias (STSJ de Canarias 1480/2024, de 4 de noviembre, recurso de suplicación 474/2024, ponente Álvaro María Hierro Fuster, ECLI:ES:TSJICAN:2024:3762).

7. ¿Ganarás o perderás dinero? Las guardias que se pierden y el plus de residencia.

Es la pregunta que más nos hacen los residentes, y la respuesta honesta es que depende de cuántas guardias hagas hoy. La subida del complemento es segura y llega en enero de 2027. La reducción de guardias llega en septiembre de 2027 y, para quien hoy hace cinco, seis o siete guardias largas al mes, puede pesar más que la subida.

No lo decimos nosotros. La memoria de análisis de impacto normativo que Sanidad publicó con el borrador estimó el coste de subir el complemento en unos 75,3 millones de euros para todo el país, y el ahorro por hacer menos guardias, con un escenario de mínimos de una guardia de 17 horas menos al mes por residente, en unos 140,1 millones. Concluyó que en todas las comunidades autónomas el ahorro en guardias supera el coste de la subida. Para Canarias, la memoria cifraba la subida en 3.369.733,27 euros y el ahorro en guardias en 3.991.963,80 euros.

Para hacer tu cuenta necesitas dos datos de tu nómina: cuántas horas de guardia cobras al mes de promedio y a cuánto te pagan la hora. Un ejemplo del orden de magnitud: si hoy haces seis guardias de 24 horas, 144 horas al mes, y desde septiembre de 2027 pasas a cuatro de 17, 68 horas, dejarás de cobrar 76 horas de guardia al mes. Multiplícalas por tu precio por hora y compáralo con los 240 a 267 euros brutos mensuales de la subida. En Canarias, la ley de presupuestos remite, para las guardias de sábados, domingos y festivos del residente, a la misma proporción que se aplica a los facultativos especialistas de área respecto del valor de la hora ordinaria; tu nómina te dará la cifra exacta. Si haces cuatro guardias o menos, la reforma te sale a cuenta. Si haces más, puede que no.

Queda una pieza que en Canarias importa especialmente: el plus de residencia. El decreto mantiene que se percibe «en aquellos territorios en los que esté establecido» y encarga al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud que, en seis meses, analice y valore criterios homogéneos para un plus de residencia de los residentes, teniendo en cuenta el coste de la vivienda y de la vida, la insularidad y la extrapeninsularidad, la ruralidad, la dispersión geográfica y la dificultad para cubrir plazas. Es la primera vez que una norma estatal sobre residentes cita expresamente la insularidad como criterio retributivo.

Conviene no confundir el encargo con el resultado: el decreto solo obliga a «analizar y valorar», no a crear un plus. En Canarias, la ley de presupuestos para 2026 mantiene la indemnización por residencia del empleo público y se la reconoce expresamente al personal estatutario del Servicio Canario de la Salud, pero el artículo dedicado a los residentes no la menciona. Revisa tu nómina para saber si la percibes. Si no es así, el trabajo del Consejo Interterritorial en los próximos meses es una oportunidad que los representantes de los residentes canarios no deberían dejar pasar.

8. Baja, embarazo y salud laboral: el complemento hasta el cien por cien.

Desde el 1 de enero de 2027, cada servicio de salud tiene que garantizarte un complemento desde el primer día y durante todo el tiempo en que estés de baja por incapacidad temporal, en situación de nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, o en riesgo durante el embarazo o la lactancia. Debe alcanzar el cien por cien de tus retribuciones ordinarias, fijas y periódicas, básicas y complementarias, una vez descontada la prestación de la Seguridad Social, en la forma que fijen la normativa y la negociación colectiva de cada servicio de salud.

El segundo párrafo de esta nueva letra e) es el que más dinero puede mover. Dice que el cálculo debe incluir, al menos, todas las retribuciones percibidas en los seis meses anteriores al inicio de la situación protegida, o el promedio del periodo trabajado si tu contrato dura menos. Nuestra lectura es que eso incluye lo cobrado por guardias, porque el decreto no habla de las retribuciones fijas de esos meses, sino de todas las percibidas. Es previsible que algún servicio de salud lo discuta apoyándose en la expresión «fijas y periódicas» del primer párrafo. Si prevés un embarazo o una baja después de enero de 2027, guarda tus nóminas de los seis meses anteriores.

Si te ocurrió algo parecido, te interesa también nuestra guía sobre cómo reclamar las guardias no pagadas por maternidad, pensada para el personal estatutario pero con argumentos que te sirven.

Desde el 7 de noviembre de 2026 rigen, además, dos reglas nuevas sobre tu salud:

• Evaluación de riesgos propia (disposición adicional décima): cada puesto de residente debe tener su evaluación, que incluya siempre los riesgos psicosociales y los derivados de las agresiones a profesionales, se actualice al menos cada dos años y tenga en cuenta el impacto de la jornada y de sus ampliaciones. Si se produce un daño para tu salud, el centro debe investigar las causas y revisar la evaluación.
• Movilidad por salud (disposición adicional undécima): si el servicio de prevención concluye que tu unidad supone un riesgo para tu salud física o mental que no se puede controlar con medidas preventivas o de adaptación, puede acordarse tu traslado temporal o definitivo a otra unidad docente de la misma especialidad, con el mismo contrato, las mismas retribuciones y los periodos ya superados, sin que el traslado alargue por sí solo tu residencia.

Pueden ser decisivas en situaciones de agotamiento o de conflicto en un servicio. Hasta ahora, salir de una unidad que te estaba dañando exigía muchas veces renunciar a la plaza. Ahora hay un cauce, que empieza por pedir la intervención del servicio de prevención de tu centro.

9. Incompatibilidades, renuncia a la plaza y canal de denuncias (con modelo).

La residencia sigue siendo de dedicación exclusiva. El nuevo artículo 4.2.a) repite lo que ya dice el artículo 20.3.a) de la Ley 44/2003, de ordenación de las profesiones sanitarias: debes hacer el programa a tiempo completo, sin compatibilizarlo con ninguna otra actividad profesional ni con actividades formativas dentro de tu jornada. Pasar consulta o hacer guardias en un centro privado o prestar servicios de telemedicina siguen prohibidos.

La novedad es el artículo 4 bis, que por primera vez dice qué sí puedes hacer. Las actividades de producción y creación literarias, artísticas, científicas y técnicas son compatibles si no son una relación laboral o de prestación de servicios, no tienen carácter de actividad profesional, las haces fuera de tu jornada, no afectan a tu dedicación y las comunicas por escrito y antes de empezar a la dirección del centro. Si hay dudas razonables, la dirección puede pedir informe a la Comisión de Docencia y resolver de forma motivada.

Para que la comunicación quede bien hecha, con la descripción de la actividad y la declaración de que cumples cada condición, puedes usar nuestro modelo en PDF rellenable.

Hay otras dos novedades en vigor desde el 7 de noviembre. Si en la misma convocatoria obtienes una nueva plaza en la adjudicación electrónica de las vacantes que quedan libres después de los actos de adjudicación (artículo 23.3 del Real Decreto 589/2022), el nuevo artículo 11.5 te permite renunciar a la primera sin perder los derechos del examen. Hasta ahora, renunciar extinguía el contrato y, con él, esos derechos, de modo que para volver a formarte tenías que superar una nueva prueba (artículo 11.4).

La otra es el canal de denuncias. La disposición adicional novena obliga a las administraciones sanitarias a promover que los residentes conozcan y usen el sistema interno de información de la Ley 2/2023, de protección de las personas que informan sobre infracciones, y a incluirlo en los planes de acogida y en la documentación del contrato. Es una vía protegida frente a represalias para comunicar, por ejemplo, incumplimientos sistemáticos de los límites de jornada y descanso.

10. Qué puedes hacer ya: pasos y plazos.

El nuevo decreto MIR tiene una parte que rige ya y otra que llega en 2027. Esto es lo que te recomendamos, por este orden:

1️⃣ Pide por escrito tu calendario y tu registro de jornada. Con el modelo del apartado 5, presentado por registro. Es el primer paso de cualquier reclamación.

2️⃣ Lleva tu propio control. Anota la entrada y la salida de cada jornada y de cada guardia, si trabajaste al salir y qué descansos disfrutaste. Una hoja sencilla, mes a mes, vale mucho como prueba.

3️⃣ Reclama los descansos que ya te deben. Si tras una guardia de 24 horas en sábado o víspera de festivo solo descansas 24 horas, o no disfrutas tus festivos, la sentencia del Supremo de 2022 te ampara ya.

4️⃣ Revisa tu nómina de enero de 2027. Comprueba que el complemento de grado aplica el porcentaje de tu año de residencia y, en junio, que la paga extra lo incluye.

5️⃣ Guarda tus nóminas. Las de los seis meses anteriores a un embarazo, una baja o una adaptación del puesto son la base del nuevo complemento.

6️⃣ Comunica cualquier actividad de creación. Antes de empezar y por escrito, con el modelo del apartado 9.

7️⃣ Desde septiembre de 2027, no firmes consentimientos en blanco. Por encima de cuatro guardias hace falta tu consentimiento expreso; las que pasan de cinco son siempre voluntarias y revocables, y el tope de 45 horas sigue vigente.

11. Preguntas frecuentes sobre el nuevo decreto MIR.

12. Cómo podemos ayudarte.

Atlante Legal es el líder en consultoría médica para profesionales sanitarios en Canarias y uno de los referentes a nivel nacional. Acompañamos a médicos y a residentes de todas las especialidades en lo que este nuevo decreto MIR pone sobre la mesa: la reclamación de descansos no disfrutados y de excesos de jornada, la revisión de nóminas y pagas extraordinarias, la defensa de la residente embarazada o en lactancia, las incompatibilidades y las evaluaciones. Lo hacemos con la jurisprudencia leída en su texto íntegro y con la experiencia de quien conoce por dentro el Servicio Canario de la Salud.

Asesoramos de forma presencial desde nuestras sedes de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife, a través de nuestro partner en Madrid, y por videoconferencia online en todo el territorio nacional. Puedes conocer nuestro trabajo como abogados del sector sanitario, en Derecho sanitario, para profesionales y empresarios de la salud y como abogados laboralistas en Las Palmas y Tenerife, y leer nuestras entradas sobre la huelga de médicos en Canarias, sobre qué hacer si te han denegado los años de MIR en la carrera profesional y sobre las condiciones laborales que tu empresa tiene que ponerte por escrito.

🏛️ Servicios que prestamos

✔ Consultoría médico-jurídica para profesionales sanitarios y residentes.

✔ Consulta y videoconferencia online en toda España.

✔ Reclamación de descansos no disfrutados, excesos de jornada y guardias mal retribuidas.

✔ Revisión de nóminas de residentes: complemento de grado, pagas extraordinarias y atención continuada.

✔ Defensa frente a la pérdida de retribuciones por embarazo, lactancia, baja o adaptación del puesto.

✔ Evaluaciones negativas, prórrogas y extinción del contrato de residencia.

✔ Incompatibilidades y régimen disciplinario del residente.

✔ Carrera profesional y reconocimiento de los años de residencia.

Aviso legal. Este artículo tiene carácter exclusivamente informativo y divulgativo y no constituye asesoramiento jurídico individualizado. Se redactó el 8 de noviembre de 2026 a partir del Real Decreto 951/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 6 de noviembre de 2026; del texto consolidado del Real Decreto 1146/2006 (incluidas las redacciones anteriores de sus artículos 5 y 7), del Estatuto de los Trabajadores, de la Ley 44/2003 y del Real Decreto 589/2022; del proyecto y la memoria de impacto normativo sometidos a información pública por el Ministerio de Sanidad el 30 de junio de 2026 y de su nota de prensa de 3 de noviembre de 2026; de la Ley 9/2025 de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2026, publicada en el Boletín Oficial de Canarias; y de las resoluciones judiciales citadas, consultadas en su texto íntegro en el Centro de Documentación Judicial y en la base de jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Las cifras de retribución son brutas y orientativas, calculadas con las tablas de 2026, y la estimación del coste del complemento en Canarias es nuestra, a partir de los datos de la memoria del Ministerio. Las sentencias resuelven casos concretos y no anticipan el resultado de otros. La normativa puede haber cambiado con posterioridad; antes de adoptar cualquier decisión, consulta con un profesional.